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盈禾app:疫情后的第一个秋季招聘季节已经开始

时间:2021/9/22 12:15:52  作者:  来源:  浏览:10  评论:0
内容摘要:疫情后的第一个秋季招聘季节已经开始。网络渠道和云招校的扩大,使得学生的求职渠道和信息获取方式更加多样化和丰富。然而,对于学生求职者来说,由于缺乏筛选信息的能力和对实际工作环境的深入视野,他们仍然普遍面临着工作保障和信任的问题。一些学生刚签了一份薪水不错的合同,被告知要去做半年薪水...
疫情后的第一个秋季招聘季节已经开始。网络渠道和云招校的扩大,使得学生的求职渠道和信息获取方式更加多样化和丰富。然而,对于学生求职者来说,由于缺乏筛选信息的能力和对实际工作环境的深入视野,他们仍然普遍面临着工作保障和信任的问题。一些学生刚签了一份薪水不错的合同,被告知要去做半年薪水很低的实习;他们在充分了解职位和公司信息之前匆忙签订合同,然后发现实际的工作职责与公司的承诺完全不符;在采访中,一些学生被要求提供户口等个人隐私信息。

针对这些问题,LinkedIn和Outlook Think Tank针对“学生就业保障”、“学生与企业招聘者之间的信任”、“求职信息不对称”等主题进行了深入的研究和分析,旨在促进学生、大学、招聘平台、第三方招聘平台、职场社交平台的多方协作,联合发布《2021年大学生求职安全信任度调查报告》,帮助大学生提高求职安全意识,更好地匹配高质量的职业发展机会。

提高学生的社交能力和就业保障意识已经成为学生从校园到职场的必修课程。

60%的毕业生在找工作时遇到过“坑”。工作调查和人脉积累是最常见的“陷阱”

据领英和辽望智库联合发布的一份报告显示,超过60%的受访者在求职过程中遇到过不同类型的“坑”。最常见的情况是“实际处理不符合协议”。超过半数的人遇到过这种情况,其次是“职务权责不符合约定”和“以各种名义骗取费用”,分别占45%和38%。在遇到过“坑”的受访者中,64%的人表示他们“想要捍卫自己的权利”。

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